规 划 那些年薪几十万的毕业生,大学里都是怎么过的?

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相信各位同学在大一的时候,都上过一门叫《大学职业生涯规划》的课,当时没多少人重视。老师在台上问:“你未来10年的规划是什么吗? ” 大家心里的答案或许都是:“你有病吧...”

直到今天,终于要面临找工作了,每个人对于未来的职场生活都有了想象画面:

公司最好有名气,能让父母拿出去炫耀一番

岗位如果能和专业对口就好了,实在不行就先做着,反正都要积累经验

薪资方面过得去就行,不能和其他同学差距太大!环境氛围好一点......

在这里,只想问大家一句:你的想象依据,是什么?

图源网络

如果在校招中被问到…

我们想进一家企业,面试是必须通过的关卡。那如果在参加校招的时候面对这些问题,你能有理有据地回答吗?

为什么选择我们公司,你为它付出了什么努力

为什么想从事这个岗位

为什么要录用你

如果我们愿意花一点时间去做职业规划并且实践,或许就不用承受和面试官尬聊简历上几份校园经历的窘迫。在这里,我们还必须承认求职市场竞争的激烈程度,如果不提前做好准备,就会面临一毕业就失业的这样的困局。

如果你认为船到桥头自然直,临到10月了才想起拿着简历扎进招聘会,那你可以怪我们吓唬人,但如果你一开始就渴望进名企,那就该思考下面的问题了:

2019春招有600 企业开启网申

与你一起竞争的有800万应届生

为什么是你拿名企offer?

同样的学校,同样的专业,有人去了腾讯,有人却连实习都找不到....所有的机遇都靠你自己把握。一个普通的实习机会或者社团经历就有可能改变你的人生轨迹。出来混,迟早要还的。现在的不慌不忙,都会成为校招时的焦虑和迷茫,成为未来工作中的抱怨和后悔。

二十岁,你早该学会给未来做规划

这样才不会在30岁时,和别人差几十万年薪

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职业规划,怎么入手?

大学里呆了几年,不可能从头再来,那我们就从“求职”倒推吧!(敲黑板)

假设现在是校招,当HR问到「职业规划」类的问题时,她的关注点是什么:

自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实?

组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年?

根据这几个考察重点,我们可以从以下几个方面去发现自己的定位和目标,把四年的计划细化成每学期都要完成度目标。

了解自己

首先,你一定要了解你自己:在性格上认识自己,在价值观上了解自己,然后具体化到你想过什么样的生活,10年后的自己是什么样的?

很多人活了一辈子都不知道自己到底想要什么,职业规划也不是一蹴而就的,那么有一些辅助的工具我们可以选择:

MBTI性格测试

霍兰德性格测试

还可以利用人脉资源去询问学长学姐,或者通过offer先生职业规划导师的指导去发现自己的爱好,了解自己最适合做什么。那么这是职业规划的第一步。

知道自己是什么样的人之后,就要了解现在有什么样的岗位去匹配。

了解行业/岗位

有的同学可能只知道自己可以去互联网公司,除此之外所有的机会都不去尝试。但其实不限专业并且有发展前景的岗位是很多的。

现在在求职领域中主要有这三个类别的岗位:

以专业技术为背景(工程师、建筑师、医生、律师...)

以通用能力为背景(销售、行政)

以通用能力为基础专业技能为辅助(产品经理、产品运营、审计、咨询、人力、财务...)

不同类别的岗位所侧重的职业路径也不同,专业技术类别的岗位可能更看重你的成绩和校园项目经历,而看重通用能力的岗位可能需要你去做大量的社团活动和校外实习,通过具体的事例来证明自己。

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在校生,还能做什么?

具体到每一年我们应该如何度过大学时光,应该怎么做?

一般来说,首先你需要确定自己的职业目标,不管是通过性格测试,了解行业知识还是咨询前辈,先找到一个适合自己的职业发展方向,然后去搜索它的职业要求,从而指导你大学的求职安排。

图源京东招聘

就拿京东发布的2019产品管培生招募的岗位需求为例:

专业需求:计算机、商科、心理学

语言需求:优秀的中英文沟通能力

岗位需求:互联网商业模式/互联网思维/深度用户身份

软实力:沟通能力、领导能力、好奇心、韧性

要求在大四上学期达到这个要求,那我们就可以很清晰地规划出自己大一到大三的职业路径:

大四:你至少两份相关实习 相关社团/比赛经历 绩点3.6以上 四六级通过且高分 行业岗位知识 行业岗位技能...

大三:第二份实习,准备参加校招

大二:准备简历以及面试技巧,申请第一份实习

大一:确定求职目标及求职方向,开始学习相关求职技能,参加社团/比赛活动,为第一份实习做准备,同时通过四六级...

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职业规划是一个认识职场和自己的过程,认识自己的兴趣和个性,增加对职场的了解,培养积极的职业观,不断探索和实践。


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